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旅館業引進外技人力晶華酒店取得首批 逾50家旅宿業申辦國內求才需求500人
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| | 【 旅館業引進外技人力 晶華酒店取得首批 逾50家旅宿業申辦國內求才 需求500人】
為因應少子化 及 超高齡社會 帶來的勞動力結構變化，勞動部 自今年 115 年 1 月起推動 「 跨國技術人力精進方案 」 ，開放 觀光旅館 及 一般旅館業 引進外國技術人力，從事房務、清潔、訂房 及 旅客接待等工作；
目前已有超過 50 家旅宿業者 申請辦理 國內求才 程序，需求人數超過 500 人，其中 台北晶華酒店 已於 115 年 8 月 13 日 取得首批 37 名 印尼籍外國技術人力 聘僱許可，後續即可辦理引進，成為 旅宿業 運用新制的首例。
■『 37 名印尼籍係外籍實習生回歸 』
據悉，台北晶華酒店 指名聘僱 37 名 印尼外籍技術人力，全數是 外籍實習生回聘，37 名的母國健檢、簽證、來台機票 及 勞動契約驗證 等費用，皆是由 雇主支付，預計最快 8 月底、9 月初來台。
勞動部勞動力發展署 海外延攬中心副主任 黃偉誠 表示，精進方案採取 「 本國勞工加薪、外國技術人力補充 」 的制度設計，旅宿業者 若為所聘僱的最低薪全時本國基層勞工每月加薪至少 2,000 元，即可按照 1：1 比例取得 外國技術人力 聘僱名額，在補充產業人力的同時，也帶動提升本國勞工勞動條件。
■『 建立印尼、泰國引進管道 』
黃偉誠 表示，目前已建立 印尼 及 泰國 的 外國技術人力 引進管道，並與 越南 取得初步共識；至於台菲合作備忘錄 （ MOU ） ，雙方已取得簽署共識，目前相關進度持續掌握中。
黃偉誠 強調，外國技術人力 與 一般移工不同，必須具備一定學歷、技術資格 及 語文能力，以符合 旅宿業 第一線服務 及 專業工作需求，外國技術人力 每次聘僱期間最長 3 年，期滿後符合資格者 可再次申請聘僱，無在台工作總年限限制。
依規定，雇主欲 海外引進旅宿服務工作 之 外國技術人力，須先以 合理勞動條件 辦理國內求才，取得求才證明 及 無違反勞工法令證明等文件，再向 勞動部 申請雇主資格認定。 經確認符合聘僱資格 及 可聘僱人數後，才能透過 勞動部 建置的 延攬平台 或 指定方式 辦理媒合作業；待雇主 與 外國人完成媒合並簽訂 勞動契約後，再向 勞動部 申請聘僱許可。
黃偉誠 指出，媒合選工階段必須透過 勞動部平台系統 或 指定方式辦理，但雇主仍可 委託仲介協助國內求才、申請求才證明、資格認定 及 聘僱許可，以及 外國技術人力 來台後的生活照顧等行政事項。
■『 雇主可委託仲介協助聘前行政程序 』
黃偉誠 進一步說明，仲介服務雇主 原則上可收取 登記介紹費，費用為外國人 1 個月薪資。
不過，旅宿服務 及 商港碼頭貨物集散裝卸 之 外國技術人力，選工須透過 勞動部平台，因此仲介無法收取 「 介紹 」 費用。
由於相關費用並未進一步拆解，仲介仍可就 行政服務合理計價，但 登記費 不得超過外國人 1 個月薪資。
旅宿服務之外國技術人力 須具備 華語 或 英語 A2 以上語言能力；若以 英語檢定 取得資格須在受聘 3 年內取得 華語 A2 能力。技術資格 則須符合 旅館客房服務技能檢定、旅宿相關訓練、海外技能測驗、旅宿實習、相關科系學歷 或 國際連鎖旅館工作經驗等條件之一。雇主則須持有 觀光旅館業營業執照 或 旅館業登記證，並提供每月經常性薪資 3 萬 2,000 元以上。
■『 商港碼頭 3 家國內求才 需求破百人 』
至於 商港碼頭貨物集散裝卸工作 之 外國技術人力，同樣須具備 華語 或 英語 A2 以上能力並符合起重機操作、機電整合技能檢定、相關職業訓練、海外技能測驗 或 相關學歷等資格之一，雇主每月應提供經常性薪資 3 萬 9,000 元以上。
黃偉誠 說，從海外引進外國技術人力 的商港碼頭業，目前有 3 家業者提出 國內求才，需求人數破百人。
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| | 外勞社2026/08/14 |