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移工失聯、懷孕致勞力空窗 立委要求勞動部檢討
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| | 【 移工失聯、懷孕致勞力空窗 立委要求勞動部檢討 】
針對 重症家庭 面臨 看護工 失聯遞補空窗、移工懷孕 產假期間 的勞動力斷層，立委 邱鎮軍 3 日 在立法院衛環委員會提出，現行 「 52 天喘息服務 」 根本無法應付 24 小時 無間斷的重症照顧，勞動部 承諾將 與 衛福部 密切合作，於 2 個月內提出具體人力調度 與 就安基金補貼配套。
邱鎮軍 質詢指出，重症家庭 需要的是 24 小時無間斷的照顧，但目前的 「 短期替代照顧服務 （ 喘息服務 ） 」 每年上限僅 52 天，且一天以 10 小時計算，根本無法填補全天候的照顧真空；又一旦移工失聯，雇主依法需等待遞補的空窗期，雖已從 3 個月縮短至 1 個月，但對 重症家庭 而言，1 個月的 空窗期 仍是極大的照顧風暴。
另根據數據，領取勞保生育給付的移工從 110 年的 3,632 人，逐年暴增至 113 年的 5,800 多人，增幅將近 6 成，這還 不包含多數未投保勞保的 家庭看護工。
邱鎮軍 表示，移工懷孕 依法不能解雇，雇主除需繼續負擔每月將近 3 萬元的聘僱成本外，還必須面對待產 及 產後的 「 勞動力實質斷層 」 。然而，目前政府的標準答案永遠是 「 打 1955 專線、提供婦幼權益諮詢、協助安置轉換 」 ，看似保障了 移工權益，卻無法解決雇主的燃眉之急。
此外，雇主每月繳納 「 就業安定費 」 ，但當家庭面臨 移工失聯 或 懷孕 的照顧風暴時，邱鎮軍 說，這筆基金並未發揮足夠的財務支持 或 即時替代人力媒合功能，用途與成效不夠透明。
勞動部長 洪申翰 坦言，52 天喘息服務確實不夠，目前正積極 與 衛福部 討論，如何透過兩部合作模式，將政府可提供的 照顧資源 與 勞務進行整合，特別針對 重症雇主釋出更多資源。
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| | 外勞社2026/06/03 |