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旅宿外國技術人力傳菲國進度卡關 回聘印尼實習生專案調查業者意願
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| | 【 旅宿外國技術人力傳菲國進度卡關 回聘印尼實習生專案調查業者意願 】
勞動部近期舉辦一系列 「 跨國勞動力精進方案 」 宣導， 5 月 28 日 在臺北市針對 旅宿業者宣導說明。先前曾傳出 菲律賓海外媒合進度卡關，勞動部 另外啟動回聘 印尼實習生專案，業者可填寫申請意願，將由專人聯繫提供協助，仍依相關程序申請。
跨國勞動力延攬中心 說明，跨國勞動力方案 今年上路，新開放 海外引進外國旅宿技術人力，旅館 和 觀光旅館 為投保薪資等級最低的全時本勞加薪 2 千元、提高投保級距，即可以 1:1 的比例取得名額，最高為企業勞保投保人數 10% 。
■『 曾來臺實習 6 個月即符合技術語言資格 』
聘僱旅宿外國技術人力 的薪資門檻為 3.2 萬元，海外引進必學經歷條件為外國副學士以上、高中畢業加 2 年相關工作經驗 或 是畢業僑外生 ( 副學士以上 ) 。
技術資格包括 相關科系 外國大學畢業 ( 或我國副學士 ) 、3 年內曾在臺旅宿業實習 6 個月、取得臺灣客房服務丙級檢定、海外受訓 40 小時 或 通過海外測驗、國際品牌旅館 2 年以上實習 或 工作經驗。
延攬中心也說明 調整後的語言資格：
* 達到華語或英語 A2；
* 或是國外大學以上，且戶籍官方語言為英語；
* 3 年內曾來臺實習 6 個月以上，經實習單位認可。
* 非採華語檢定，來臺 3 年內必須達到華語 A2 才能續留。
海外引進流程 首先經過 國內求才 並取得求才證明，接續申請 無違反法令證明，進而提出加薪名冊申請 雇主資格認定，獲得認定函後 至 延攬平臺選工媒合 ( 資格認定函 1 年效期內都能持續媒合選擇適合勞工 )。
■『 仲介可協辦國內申請、來臺手續 』
接獲媒合結果後向 勞動部 申請聘僱許可函，聘可核發後當月 或 次月需幫本勞加薪並提出投保薪資調整，勞動部 檢核將以 異動生效月 與 基準月 ( 申請雇主資格認定前 2 個月 ) ，後續辦理勞動契約驗證、簽證、機票 及 健檢等 外國人入國手續。
延攬中心 也提醒雇主 聘僱外國技術人力，要負責安排 健檢、協助辦理 居留證等責任，若連續曠職 3 日失去聯繫，需於 3 日內 通報地方勞政機關、移民署服務站 及 警察局。雇主應 依勞退舊制依法提撥退休準備金，經常性薪資需符合 3.2 萬元門檻，不包含 加班費，若有實物給付必須提出證明，且於 勞動契約 雙方合意實物價值。
針對調高本勞投保薪資可採 勞保 或 災保 兩種方式，延攬中心說明，因部分企業規模較小，員工投保薪資都達到最高級距；或回聘退休後再就業者，僅能投保災保，因此也可以災保投保級距調整和計算。
■『 填寫意願表以連繫當地外國人 』
延攬中心 也特別說明，雇主可以請仲介協助辦理的部分，包括事前的國內求才、申請求才證明、申請資格認定 和 聘僱許可，以及辦理外國人母國健檢、簽證、來臺機票 和 勞動契約驗證，以及來臺後的生活照顧等事項；但是海外選工僅能透過 勞動部 的平臺系統和指定方式媒合。
由於業者對 海外受訓、測驗 以及 外國人如何登錄平臺 多有疑問，因此官員特別說明是由 勞動部 的海外據點 與 當地政府合作辦理 訓練 與 測驗，完訓合格 或 測驗及格名單 將會匯入系統，而非由個人 或 當地仲介登錄，相關資格由 辦訓政府單位提供，非以其他方式認證。
先前曾傳出菲律賓海外引進延宕，因此業者也關注其他國家設點進度。官員表示，正持續與來源國政府討論，針對印尼設點部分尚在溝通中，但該國政府同意讓曾來臺的實習生再來臺受聘為技術人力。
■『 外國人來臺相關費用建議雇主負擔 』
勞動部 目前已展開指定 印尼實習生回聘專案 ，
業 者 可 填 寫 需 求 表 (https://reurl.cc/r0j3zx)，
將由專人聯繫業者提供資料，再請 印尼政府單位 與 外國人聯繫 和 辦理後續手續。仍需按照 海外引進外國技術人力 流程辦理，但不會透過系統選工，而是由專人聯繫。
至於 外國技術人力 的母國健檢、簽證、來臺機票 及 勞動契約驗證等費用，基於公平聘僱原則，勞動部 建議由雇主負擔。
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| | 外勞社2026/05/28 |