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資深移工轉中階已有近6萬人核准 擴大留用資深移工強化技術人力銜接
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| | 【 資深移工轉中階 已有近 6 萬人核准 擴大留用資深移工 強化技術人力銜接 】
針對移工團體 7 日提出 「 廢除藍領移工工作年限 」 ，勞動部指出，資深移工轉任中階技術後將不受工作年限限制。自 111 年 4 月底至 114 年 11 月底，已有近 6 萬名資深移工成功轉任為外國技術人力，平均每年新增逾 1.6 萬人；另製造業資深移工轉任技術人力的留用比率上限，將修法由現行 25% 大幅放寬至 100% 。
■ 技術人力留用比率將放寬
根據資料， 「 移工留才久用方案 」 自 111 年 4 月 30 日實施至 114 年 11 月 30 日止，中階技術人力已通過核准有 5 萬 9,928 人，
＊其中產業類 : 2 萬 4,019 人、
＊社福類 : 3 萬 5,909 人。
＊產業類資深移工 : 以製造業核准最多有 2 萬 2,730 人，其中越南 8,619 人居冠；
＊其次是海洋漁撈 : 有 1,038 人，以印尼 824 人最多；
＊第三是農業 : 核准 146 人，越南籍 70 人居冠；
＊營造 : 有 62 人，主要是泰國 31 人；
＊屠宰 : 核准 38 人，以越南 20 人最多；
＊外展農務 : 有 5 人，其中 4 人是越南籍。
＊社福類資深移工 : 以「家庭看護工」核准最多有 3 萬 4,868 人，其中印尼 2 萬 7,234 人居冠；
＊機構看護工 : 核准 1,041 人，以越南 575 人最多。
勞動部指出，雇主將移工轉任為 「 中階技術人力 」 後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。
■ 中階改名 設外國技術人力專法
「 中階技術人力 」 明年將改名為 「 外國技術人力 」 ，勞動部 4 日預告專屬法規 『 雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法 』 草案，包含現行雙語翻譯、廚師、及製造、營造、家庭看護等中階技術人力相關法規，同時納入新開放的旅宿、商港碼頭貨物裝卸集散工作，共有 13 項明確工作，外加一項其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案核定工作，保留彈性調整。
台灣移工聯盟 7 日舉辦 2 年一次大遊行，這次的訴求是 「 廢除藍領移工工作年限 」 。
移工盟指出，工作理應無分貴賤，正因有勞動者 「 各司其職 」 的貢獻，才支撐著社會的發展與前進，33 年來，台灣對藍領移工設定 「 工作年限 」 ，就是一個制度性、系統性的 「 人才流失政策 」 。這次遊行提出廢除藍領移工的工作年限，不只是留才的不二法門，也是扳正過往的歧視性政策，將基本的勞動權利還給藍領移工。
■ 移團籲廢除藍領移工工作年限
勞動部回應，為避免單純延長或取消移工在臺工作年限，導致資深移工長期在臺工作卻無法轉換身分及銜接我國技術移民制度，111 年 4 月起推動 「 移工留才久用方案 」 ，且已成立 「 移工留才久用服務中心 」 協助資深移工及雇主，提供申辦、諮詢與輔導服務。具經驗與技術能力的資深移工，可由雇主 ( 原或新 ) 以較高薪資聘僱從事技術工作，協助逐步銜接我國移民制度。
此外，為減輕移工經濟負擔並提升直接聘僱效率，勞動部自 113 年 7 月推動 「 直聘服務效能提升精進方案 」 。115 年起除現有臺北直聘中心外，也將新增服務據點，並配置雙語翻譯與轉換承接人員，整合直聘 及 轉換服務，提供移工、外國技術人力及雇主更完善的媒合協助。
■ 直聘增據點 整合轉換服務
勞動部表示， 「 跨國勞動力精進方案 」 預計最快 115 年 1 月上路，未來將成立跨國勞動力延攬中心及海外服務據點，負責跨國勞動力引進，包括招募、技能測驗與聘僱等服務，以強化政府在外國人聘僱流程中的角色，並落實國對國直接聘僱制度。
勞動部強調，政策推動過程中若有需改善之處，將持續檢視與修訂相關規定，完善機制，確保外國技術人力留用政策能真正提升移工勞動條件，並協助其銜接臺灣技術移民制度，持續朝更完善的制度方向努力。
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| | 外勞社2025/12/08 |