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移工留才久用推動3年有成 5萬移工轉任中階技術人力
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| | 【 移工留才久用推動 3 年有成 5 萬移工轉任中階技術人力 】
發布單位：跨國勞動力管理組
發布日期：114-09-25
https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=18344
為穩定產業所需技術人力並提升勞動市場人力素質，勞動部自 111 年 4 月推動 『 移工留才久用方案 』 ，至今已超過 3 年。根據統計，截至 114 年 8 月底，已有超過 5 萬名移工成功轉任中階技術人力，在製造業、營造業 及 照顧服務工作領域繼續做出貢獻，勞動部勞動力發展署鼓勵雇主珍視具有技術的熟練資深移工，並將他們申請轉任為中階技術人力，留下優質跨國勞動力。
勞動力發展署指出，面對人口高齡化、少子化及企業用人缺口持續擴大等趨勢，臺灣必須發展中長期人力資源政策。 『 移工留才久用方案 』 即是因應此挑戰的重要措施。移工留才久用是開放在臺合法工作滿 6 年、具基本華語能力與技術能力的優秀移工，得由雇主申請轉任中階技術人力，並可繼續留臺工作，協助雇主穩定延攬熟悉工作的優質勞動力。
目前轉任中階技術人力的移工主要分布於製造業、營造業及照顧服務業，其中以照顧服務業比重最高。勞動力發展署指出，企業普遍反映，中階技術人力具備穩定性與熟練技術，不僅有效降低訓練與替換成本，也有助於提升生產效率與作業品質，展現良好經濟效益。為促使計畫順利推動，勞動力發展署已採取多項配套措施，
包 括 ： 提供語言與職業訓練課程、技能檢定輔導、專區網站申請指引，以及雇主端的行政協助等。整體申請流程也已數位化，民眾及雇主可透過 『 外國人申請案件網路線上申辦系統 』 即時查詢資格與進度，提高辦理效率並降低行政負擔。
勞動力發展署表示，移工轉任中階技術人力，對雇主及移工都有好處，包含雇主可以留下熟練人力，讓資深有技術有經驗的優秀移工留下，降低新訓成本與人力斷層風險，轉任中階技術人力，雇主不用再繳就業安定費，而且沒有工作年限限制，對產業雇主來說，移工轉任中階人力後的缺額可再補新的移工，增加人力運用彈性。對移工而言，轉任中階後薪資提高，有助個人在臺職涯規劃與久留。
『 移工留才久用計畫 』 不僅是產業用人穩定的重要制度，有助臺灣產業在企業升級中獲得所需具資深技術人才，勞動部將持續與國家發展委員會及各產業主管機關滾動檢討制度，包含評估人力缺口、研商適用業別、雇主、外國人技術認定、外國人資格門檻以及簡化行政作業程序等，協助更多國內符合條件的移工順利轉任，讓雇主獲得需所人才，也讓家庭獲得資深熟練的照顧人力。
為了進一步協助雇主，勞動力發展署在 112 年 12 月成立 『 移工留才久用服務中心 』 單一服務窗口，提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務，協助確認申請資格及文件是否完備，避免公文往返，並縮短審核時效，及提供四大服務，包含櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理、協調排除加速審核及官網資訊檢索查詢。
如果想進一步瞭解方案內容，民眾可到 『 移工留才久用服務中心服務網 』
（網 址：https://lrsc.wda.gov.tw、 電話（03）659-1996）或 電洽 1955 免付費專線（ 按 1 再按 4 ）由專人提供服務。
相關圖片/ 1140925 勞動力發展署新聞稿 ( 附圖 ) 5萬名移工成功轉任中階技術人力！
請參考網址！
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| | 勞動部新聞稿2025/09/25 |